Votre Théracoach

Votre coachVivien, Vecteur des changements,
depuis l’an 2000, je décrypte rapidement les axes d’amélioration à mettre en place en inscrivant le travail dans une dynamique pro-active avec des résultats tangibles et durables. En savoir +

Témoignages

, 30 ans. (Manque de confiance en soi → « de réels changements qui sont intervenus très rapidement après le début de nos séances » – « J’ai beaucoup apprécié les techniques/outils utilisés, c’était une approche très différente des autres thérapeutes que j’avais vus et cela me correspondait beaucoup mieux » 

, 25 ans. (Dépréciation –  Aucune expérience avec les femmes → « les reproches que je me portais étaient incessants »….  →  « mes amis m’ont dit que j’avais changé » – « j’arrête de me sanctionner » – « Ce qui a été fondamental dans nos séances était votre écoute et votre compréhension de ma manière de fonctionner… » 

♀, 30 ans : « le sentiment de ne pas être à ma place (professionnellement et personnellement) » →  » Je sais que j’ai gagné confiance en moi et que je me laisse moins débordée » –  « J’ai réussi à me réapproprier ma ‘vie’ » – « J’ai réellement appris à relativiser les situations sans pour autant les banaliser ». 

, 35  ans : Objectif : « Retrouver une bonne estime de ma personne/Sortir de mon sentiment d’infériorité » →  « j’ai appris à prendre confiance en moi, en mon potentiel professionnel et humain. J’ai ainsi pu aborder des entretiens de recrutement avec assurance ».

♀, 30 ans : Les outils utilisés dans notre travail ont-ils été efficaces? « Très très très efficaces !!!!! C’est justement un des atouts de cette thérapie à mon sens. En utilisant chacune de ces techniques, les barrages internes de quelque nature que ce soit ont pu être dépassés ou contournés ou démolis »… Des critiques à formuler? « Je n’ai pas de critiques à formuler. Le travail que nous avons entrepris ensemble m’a été tellement bénéfique. Je n’aurais plutôt que des compliments à faire. En particulier, le fait que vous soyez très à l’écoute, que vous vous adaptiez rapidement aux personnes qui viennent vous consulter, très humaine… Une excellente thérapeute ».

 ♂, 11 ans. « Depuis l’âge de 4 ans, une réelle angoisse vis-à-vis de la mort »  « Le résultat est là en 10 séances (d’une heure) ».

♀, 13 ans. « Pas confiance en moi- Peur de ne pas réussir – Sentiment que ma sœur me hait… »   « Je suis plus joyeuse, contente, contente de retrouver mes amis, je trouve ça super sympa. Maintenant je n’ai plus peur de dormir » – « J’ai plus confiance en moiil y a des choses que je tente alors qu’avant je ne le faisais pas » – « J’ai appris des techniques, à m’hypnotiser toute seule. On a beaucoup parlé, ça fait du bien de parler tout simplement et d’expliquer pourquoi, prendre conscience des choses, c’est bien d’avoir un avis d’une autre personne parce qu’on réfléchit autrement ». Résultat en 4 séances d’une heure.

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A savoir

Dossiers

Manager dans l’être

Intégrer des outils de management humaniste.

Atelier : Manager dans l’être
3 journées + 1 journée optionnelle de vérification de l’acquis et de pratique.

Objectifs

  • Prendre conscience de son mode de fonctionnement avec ses équipes et son supérieur hiérarchique
  • Identifier son mode de sabotage interne
  • Gagner en flexibilité en reconnaissant ses erreurs et ses besoins
  • Se fixer des objectifs et des priorités
  • Gérer les tensions intérieures/extérieures
  • Gagner en discernement et en bienveillance
  • Responsabiliser, motiver, et guider ses collaborateurs avec son propre style
  • Déployer ses qualités d’écoute et son autorité
  • Faciliter un espace d’expression et de créativité pour son équipe
  • Mettre du sens à sa mission de manageur
Pré-requis Public concerné Méthodes pédagogiques

Recommandé :

  • Atelier Exploiter les conflits
  • Tout manager souhaitant révéler son savoir être et son potentiel humaniste en vue de mieux responsabiliser ses équipes et d’intégrer un mode de communication adapté à toutes les situations.
  • Apports théoriques et 70% de pratiques
  • Apports méthodologiques
  • Support de cours
Contenu
Atelier : Manager dans l’être

Chaque participant :

  • note et décrit les situations régulièrement rencontrées lors de l’exercice de sa profession
  • aborde son style managérial par le biais d’un questionnaire en groupe de 3
  • fait ressortir ses points faibles/forts, ses besoins et ses valeurs
  • prend conscience de ses blocages
  • apprend à fixer des objectifs et des limites
  • expérimente en petit groupe la puissance du feed-back
  • identifie le bon mode de gratification qui dynamise l’équipe
  • s’exerce avec des outils d’affirmation de soi et de délégation
  • découvre son rythme de travail et l’importance de s’écouter
  • intègre des outils de prise de distance face aux situations/relations
  • s’entraîne aux nouvelles techniques par groupe de 2 ou 3 à partir de situations vécues
Résultats

Le participant acquiert :

  • une autre façon de manager accessible et simple
  • de nouveaux réflexes pour appréhender l’adversité et agir de manière adaptée
  • des nouveaux comportements pour mieux gérer son temps et son énergie
  • une palette élargie de ses qualités et de ses ressources
  • la capacité à concilier la logique économique avec l’épanouissement de son équipe

 

Le +  Nécessité
  • Débriefing sur les exercices effectués hors ateliers
  • Les exercices entre les ateliers accentuent le processus de changement
  • Autonomisation par l’appropriation des outils
  • Après chaque atelier un/des enregistrement(s) audio(s) ainsi qu’un e-book vous sont remis par courriel pour récapituler les techniques et continuer l’entraînement.
  • S’entraîner entre les cessions.
  • Pour les cessions suivantes, venir avec ses notes sur les exercices prescrits.