Votre Théracoach

Votre coachVivien, Vecteur des changements,
depuis l’an 2000, je décrypte rapidement les axes d’amélioration à mettre en place en inscrivant le travail dans une dynamique pro-active avec des résultats tangibles et durables. En savoir +

Témoignages

, 30 ans. (Manque de confiance en soi → « de réels changements qui sont intervenus très rapidement après le début de nos séances » – « J’ai beaucoup apprécié les techniques/outils utilisés, c’était une approche très différente des autres thérapeutes que j’avais vus et cela me correspondait beaucoup mieux » 

, 25 ans. (Dépréciation –  Aucune expérience avec les femmes → « les reproches que je me portais étaient incessants »….  →  « mes amis m’ont dit que j’avais changé » – « j’arrête de me sanctionner » – « Ce qui a été fondamental dans nos séances était votre écoute et votre compréhension de ma manière de fonctionner… » 

♀, 30 ans : « le sentiment de ne pas être à ma place (professionnellement et personnellement) » →  » Je sais que j’ai gagné confiance en moi et que je me laisse moins débordée » –  « J’ai réussi à me réapproprier ma ‘vie’ » – « J’ai réellement appris à relativiser les situations sans pour autant les banaliser ». 

, 35  ans : Objectif : « Retrouver une bonne estime de ma personne/Sortir de mon sentiment d’infériorité » →  « j’ai appris à prendre confiance en moi, en mon potentiel professionnel et humain. J’ai ainsi pu aborder des entretiens de recrutement avec assurance ».

♀, 30 ans : Les outils utilisés dans notre travail ont-ils été efficaces? « Très très très efficaces !!!!! C’est justement un des atouts de cette thérapie à mon sens. En utilisant chacune de ces techniques, les barrages internes de quelque nature que ce soit ont pu être dépassés ou contournés ou démolis »… Des critiques à formuler? « Je n’ai pas de critiques à formuler. Le travail que nous avons entrepris ensemble m’a été tellement bénéfique. Je n’aurais plutôt que des compliments à faire. En particulier, le fait que vous soyez très à l’écoute, que vous vous adaptiez rapidement aux personnes qui viennent vous consulter, très humaine… Une excellente thérapeute ».

 ♂, 11 ans. « Depuis l’âge de 4 ans, une réelle angoisse vis-à-vis de la mort »  « Le résultat est là en 10 séances (d’une heure) ».

♀, 13 ans. « Pas confiance en moi- Peur de ne pas réussir – Sentiment que ma sœur me hait… »   « Je suis plus joyeuse, contente, contente de retrouver mes amis, je trouve ça super sympa. Maintenant je n’ai plus peur de dormir » – « J’ai plus confiance en moiil y a des choses que je tente alors qu’avant je ne le faisais pas » – « J’ai appris des techniques, à m’hypnotiser toute seule. On a beaucoup parlé, ça fait du bien de parler tout simplement et d’expliquer pourquoi, prendre conscience des choses, c’est bien d’avoir un avis d’une autre personne parce qu’on réfléchit autrement ». Résultat en 4 séances d’une heure.

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A savoir

Dossiers

Baromètre Bien être

Identifier, mesurer, gérer le stress…

Une approche globale systémique et intégrative pour une Qualité de Vie au travail
WELLSCAN : OUTIL D’ÉVALUATION EN LIGNE DES SOURCES DU STRESS ET DE LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL
 Rôle de WellScan
 Principe de WellScan
  • Quantifier et qualifier le risque de stress et la qualité de vie au travail
  • Identifier les déterminants du bien-être ou du mal-être des individus et leurs conséquences, positives ou négatives, sur la qualité de vie travail, sur l’implication et sur la bonne marche de l’organisation
  • Accompagner les actions individuelles et collectives dans une logique préventive ou corrective
  • Évalue simultanément la qualité de vie au travail d’un point de vue individuel et organisationnel
  • Analyse et croise la perception des collaborateurs sur l’état de leurs propres ressources et sur celles fournies par l’entreprise
  • Basé sur les déterminants de la qualité de vie au travail, organise le questionnement, sélectionne les dimensions pertinentes, présuppose les causalités
Apport de WellScan :
  • Faire un diagnostic
    • Fournir un diagnostic rapide et complet en identifiant les points de vigilance mais également les ressources de l’entreprise en terme de Stress et de Qualité de vie au travail.
  • Agir avec pertinence
    • Définir les priorités d’action de l’entreprise
    • Cibler les mesures relevant de l’individu, du management, de l’organisation
  • Mesurer les résultats
    • Mesurer l’efficacité des actions dans la durée
    • Enrichir les indicateurs et créer un véritable baromètre de qualité de vie dans l’entreprise.
Les 7 dimensions mesurées par WellScan :

WellScan

Diagnostic humain et organisationnel
Bilan juridique (établit par un avocat)
  • Les bilans assemblés
  • Les statuts
  • Vérification de la
  • Conseil
Bilan collectif :  Outil de pilotage stratégique du « Mieux Vivre »
  1. BAROSCOPE : Diagnostic global d’entreprise dans le cadre de démarches d’audit, conseil RH, accompagnement du changement.
  2. WellScan team : profil d’équipe, outil d’accompagnement managérial et/ou le coaching d’équipe.
  • Identifier les dysfonctionnements les plus critiques (facteurs de risques) et l’importance du phénomène
  • Anticiper/évaluer l’impact d’un événement particulier sur la qualité de vie au travail
  • Révéler les leviers de la qualité de vie dans l’entreprise (ressources et forces)
  • Repérer les populations les plus exposées au risque de stress
  • Mieux cibler les priorités d’intervention
  • Doter les équipes d’un vocabulaire commun, de représentations partagées sur le stress, le mieux vivre, leurs facteurs et leurs effets
Bilan individuel : Tableau de bord individuel du « Bien être »
  1. WellScan Profile : Un bilan pour le collaborateur, dans le cadre de démarches d’accompagnement ciblées
  2. WellScan manager : Un bilan individuel adapté aux problématiques des manageurs
  3. WellScan Personnal : Un bilan individuel adapté aux problématiques des professions libérales
  • Dresser l’état des lieux sur la façon dont est ressenti l’environnement et le travail (ce qui stresse/perturbe/ressource/motive)
  • Comprendre les causes de ses comportements inadaptés face à un stress important
  • Identifier les ressources personnelles pour retrouver son équilibre personnel et professionnel
  • Mieux vivre des situations professionnelles ou humaines délicates
Fonctionnement :

Déroulement de l’enquête

  • Le consultant certifié Wellscan assure la gestion complète de l’enquête, pilotant le projet avec l’entreprise (direction, CHSCT/CE)
  • Les collaborateurs concernés reçoivent sur leur boite mail pro un questionnaire anonyme en ligne (145 questions; temps de passation inférieure à 30 mn)
  • Des bilans individuels ou collectifs générés instantanément à l’issue des tests
  • Le questionnaire est rempli sur ordinateur dans le strict respect de la confidentialité des réponses et de l’anonymat des répondants
  • Pour ces raisons de confidentialité, le site est situé à l’extérieur du réseau informatique de l’entreprise et hébergé chez Wellness Management
  • Des entretiens individuels peuvent être organisés pour compléter l’analyse quantitative

Présentation des résultats

  • Les résultats sont compilés et traités avant d’être présentés par le consultant avec ses préconisations.
  • En fin de questionnaire et selon les souhaits du client, chaque salarié peut recevoir une évaluation individuelle de son stress.
Les +
  • Répond aux exigences du Document Unique.
  • 3 profils possibles avec un seul outil (Collaborateurs, Equipe, Profession libérale)
  • Identifie rapidement les enjeux (mesures relevant de l’individu / du management / de l’organisation)
  • Scanne les situations pour des actions correctives ou préventives visant le bien-être et l’engagement des équipes
  • Cible les priorités d’actions et les préconisations
  • Suit et mesure les effets des changements
  • Relie le Bien-Être aux stratégies de l’entreprise
  • Apporte une palette riche pour un accompagnement spécifique
  • Favorise une meilleure prise de conscience de soi pour (re)devenir acteur de son mieux-être